DEVENIR SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Le volontariat, un engagement citoyen
Voici les principales conditions d'engagement :
• Etre âgé de 16 ans minimum (Une autorisation parentale est nécessaire pour les jeunes de moins de 18 ans,
• Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions, et s'engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur,
• Se trouver en position régulière au regard du service national,
• Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale adaptées en fonction des missions exercées (examen lors de l'engagement),
• Résider régulièrement en France.
Voici les principales conditions d'engagement :
• Etre âgé de 16 ans minimum (Une autorisation parentale est nécessaire pour les jeunes de moins de 18 ans,
• Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions, et s'engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur,
• Se trouver en position régulière au regard du service national,
• Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale adaptées en fonction des missions exercées (examen lors de l'engagement),
• Résider régulièrement en France.
DÉMARCHE
Pour vous engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, vous devez adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Monsieur le Chef de Centre
Centre d’intervention et de secours
de votre commune
¬Le SPV est engagé pour une période de 5 ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur 2ème classe. Le premier engagement comprend une période probatoire comprise entre une et trois années. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d’aptitude médicale.
Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d’une formation initiale à la suite de son engagement, adaptée aux missions exercées dans le centre de secours, puis d’une formation continue et de perfectionnement tout au long de sa carrière.
Remarques :
Il peut s’écouler un certain temps entre votre dépôt de candidature et votre convocation, les recrutements étant réalisés en fonction du nombre de candidatures et des besoins du centre.
En outre, vous pouvez vous renseigner auprès de votre commune ou d'une commune proche pour savoir si elle dispose d'un centre de première intervention et donc d'un corps communal de sapeurs-pompiers volontaires. Par ailleurs, si les règles générales définissant le statut des SPV sont identiques et applicables à tous les départements, les modalités de sélection des candidats et les critères mis en oeuvre peuvent être différents dans la mesure où ils ressortent de la compétence de chacun des Sdis qui disposent d'un assez large pouvoir d'appréciation.
Monsieur le Chef de Centre
Centre d’intervention et de secours
de votre commune
¬Le SPV est engagé pour une période de 5 ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur 2ème classe. Le premier engagement comprend une période probatoire comprise entre une et trois années. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d’aptitude médicale.
Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d’une formation initiale à la suite de son engagement, adaptée aux missions exercées dans le centre de secours, puis d’une formation continue et de perfectionnement tout au long de sa carrière.
Remarques :
Il peut s’écouler un certain temps entre votre dépôt de candidature et votre convocation, les recrutements étant réalisés en fonction du nombre de candidatures et des besoins du centre.
En outre, vous pouvez vous renseigner auprès de votre commune ou d'une commune proche pour savoir si elle dispose d'un centre de première intervention et donc d'un corps communal de sapeurs-pompiers volontaires. Par ailleurs, si les règles générales définissant le statut des SPV sont identiques et applicables à tous les départements, les modalités de sélection des candidats et les critères mis en oeuvre peuvent être différents dans la mesure où ils ressortent de la compétence de chacun des Sdis qui disposent d'un assez large pouvoir d'appréciation.
